私は、今から12年前の42歳の時に介護に興味があったため、子供が大きくなったのを機に長年勤務した会社を一大決心で退職し、当時、国が行っていた介護福祉士を育成する支援制度「介護雇用プログラム」を使ってライフビラ姫路に採用していただきました。42歳という年齢ではありましたが昼間は専門学校にて学習し、夕方からライフビラ姫路にて勤務するという生活を2年間続け、専門学校の卒業と同時に介護福祉士を取得いたしました。
介護に興味があっての転職でしたが全く介護への理解や知識もなく、どのような施設や事業があるのかも分からないような状態でした。先ず介護に対する基本的な考え方の研修をライフビラ姫路にて数回に分けて受け学校の授業に臨んだため講義自体はすんなりと頭に入りましたが、施設実習についてはライフビラ姫路での『お一人おひとりを大切にする』という基本方針で日々取り組んでいたため、力任せに持ち上げる移乗の仕方やトイレでの排泄ではなくオムツに頼っている排泄など他施設の介助のやり方には大変違和感を覚えました。卒業時期となり専門学校で就職面談もありましたが、介護福祉士として働くならライフビラ姫路で「お一人おひとりを大切にする」介護を学びたく、正規職員としてライフビラ姫路でお世話になることになりました。
正規入社後、3年間特養の介護職員としてライフビラ姫路の理念に基づく介護の基本を理解し、その後デイサービスにて生活相談員として勤務し家族様や居宅介護事業所の各ケアマネジャー様と関わりチームとしての介護を1年間掛けて学びました。
その後、平成28年4月にライフビラ姫路がグループホームを新設することとなり新規事業の管理者として任命されました。新規事業の管理者が自分に務まるのか不安で一杯でしたが上司や各部門の仲間の応援も多数あり、開設1ヶ月で満床となり無事に入居者様18名をお迎えすることができました。今でも上司や仲間に支えてもらったことを感謝しています。
開設後の1年近くは試行錯誤の連続で「お一人おひとりを大切にする」という基本方針に無理やり近づけようとし、職員に大きな負担をかけてしまいました。全て自分の無知が招いた結果でしたが、その反省を踏まえ最近になりようやく施設の理念に基づいたケアを職員と一緒に実践できるようになり、本年度からは日中の失禁ゼロを目標と掲げ、ご本人が紙パンツを希望されないご入居者全員が紙パンツから布パンツへと移行されました。カンファレンスへのご家族、ご本人の参加も徹底できるようになり、ご本人の言葉での介護計画作成に至り、より日常生活の充実を図ることで生活意欲の向上に繋げています。
現在は再びデイサービスセンターで勤務していますが、常にその場面に合った正しい姿勢を心がけ、温かい物は温かいうちに椅子に座り食べていただく食事。決して後始末にならないトイレでの排泄、今までの生活習慣を変えず夕方以降に個浴にゆっくり入っていただく入浴など「お一人おひとりを大切にする」ケアを常に念頭に利用者様が1日でもお元気で過ごしていただけるよう努めて行きたいと考えています。